黒田 兼一 （クロダ ケンイチ）
コーディネータ、明治大学名誉教授
明治大学大学院経営学研究科修了。専門は人事労務管理論。自動車産業を中心に、戦後日本企業の人事労務管理を研究。1992年から1年間イギリスに、2002年から2年間アメリカに滞在し、現地日系企業の人事労務管理と労使関係を調査。現在は日本の人事労務管理の「これまで、いま、これから」に焦点をあてた研究に取り組んでいる。最近の著書に『戦後日本の人事労務管理』(ミネルヴァ書房)、『フレキシブル人事の失敗』(旬報社)、『人間らしい「働き方」・「働かせ方」』(ミネルヴァ書房)など。

山﨑 憲昭 （ヤマサキ ノリアキ）
社会保険労務士
早稲田大学文学部卒。現在、日本雇用管理協会専務理事、社会保険労務士法人石山事務所パートナー、社会保険労務士法人大野事務所アドバイザー。経営労務監査の普及、人事労務のコンサルティング全般、労務関連アドバイス等の活動を行っている。社会保険労務士総合研究機構 労務管理分科会研究員。著書に「経営労務監査の実務」(中央経済社)。

野田 好伸 （ノダ ヨシノブ）
特定社会保険労務士
神奈川大学法学部卒。大学卒業後、社会保険労務士法人ユアサイド(旧西崎経営労務事務所)に就職。約6年の勤務ののち、社会保険労務士法人大野事務所に入所。現在、同法人のパートナー社員として勤務。人事労務相談業務、労務監査・診断業務、セミナー講師等を中心に活動中。特定社会保険労務士付記。

高田 弘人 （タカダ ヒロヒト）
社会保険労務士
一橋大学経済学部卒業。ベンチャー企業及び大手監査法人の人事部門勤務ののち、中堅コンサルティング企業勤務を経て、大野事務所に入所。人事労務に関する相談及び手続業務全般に従事している。特定社会保険労務士付記。

松原 熙隆 （マツバラ ヒロタカ）
社会保険労務士
早稲田大学法学部卒業後、大手住宅メーカーで営業職に従事した後、社会保険労務士法人石山事務所に入所。外資系企業を中心に人事労務相談、労務診断・監査、給与計算、社会保険・労働保険業務全般従事。特定社会保険労務士付記。

丹羽 真樹 （ニワ マキ）
社会保険労務士
電機メーカー勤務を経て、社会保険労務士法人石山事務所に入所。社労士業務のほか産業カウンセラー、セクシュアルハラスメント・パワーハラスメント防止コンサルタントとしても活動の場を広げている。

平田 未緒 （ヒラタ ミオ）
(株) 働きかた研究所 代表取締役
アイデム「人と仕事研究所」にて、女性やパート・アルバイトなど「制約社員」の雇用管理及び働く人の「働きかた」について数多くの企業と個人を取材。同所所長を経て2013年に独立後、取材で学んだ「理想の会社」、労使双方が互いに思い合い、信頼しあい、両者が共に同じ経営理念を向いて仕事をする「相思相愛」な組織創りのためのマネジメントを企業に定着させることに注力。社会保障審議会委員など厚生労働省等各種公的委員を経験。

若林 正清 （ワカバヤシ マサキヨ）
三重県社会保険労務士会会長、全国社会保険労務士会連合会副会長
1980年早稲田大学商学部卒業、1983年社会保険労務士登録、1989年行政書士登録、1992年中小企業診断士登録、2015年特定行政書士登録。平成24年より三重県社会保険労務士会会長、平成27年より全国社会保険労務士会連合会副会長に就任。社会保険労務士法人若林労務経営事務所代表。

田村 豊 （タムラ ユタカ）
明治大学大学院経営学研究科兼任講師、愛知東邦大学経営学部教授
明治大学大学院経営学研究科修了。博士(経営学)。専門は人事労務管理論、生産マネジメント論。スウェーデン企業の経営戦略と労使関係の相互関係について日本と比較し、日本企業の組織力の強さについて研究を進めている。著書に『「人材ポートフォリオ」と経営労務監査の新たな展開』(社労士総研)、『中小企業の経営力とは何だ』(中部経済新聞社)など。