17210027 会社経営と経営労務監査  

講座終了

講座概要

講座番号 17210027
期間 2017年10月4日 ~ 2017年12月6日
回数 9回
曜日
時間 19:00~21:00
定員 28名
通常会員料金 30,000円
明大カード・福利厚生会員料金 27,000円
学生・生徒・教職員会員料金 15,000円
法人会員料金 24,000円
キャンパス 駿河台キャンパス
アカデミー・ポイント
ビジネス・アドミニストレーション
2 AP

講座趣旨

ICT(情報通信技術)の進展とグローバル化は企業経営のスタイルとあり方を変容させただけではなく、競争をエスカレートさせています。その昔、「24時間闘えますか」というCMソングがありましたが、言葉の綾ではなく真にそのような経営環境になってしまいました。こうなると、企業が果たさなければならない社会的責任(CSR)は後回しにされ、企業収益を上げることに捕らわれる「病」に侵されがちになります。「病」はやがて全身を蝕むことになります。人材マネジメントの視点からその「病」を事前に発見し、治療し、それだけでなく従業員から積極的な意欲を引き出して「健全」な企業を作り上げること、これが「経営労務監査」です。「働き方改革」が叫ばれている今日、その理論と実践を学び、健全な企業経営と持続的成長を考えてみましょう。

特記事項

【後援】全国社会保険労務士会連合会 社会保険労務士総合研究機構


【ジャンル】経営・マネジメント
【講義レベル】基本~応用

■受講に際し、必ず入会と受講のご案内をご確認ください。

講義概要

  日付 内容 各回の詳細 担当講師
1 2017/10/04 グローバル時代の人事労務管理   黒田
2 2017/10/11 内部統制と経営労務監査   山﨑
3 2017/10/18 経営労務監査の枠組み   野田
4 2017/10/25 労務コンプライアンス監査の仕組   高田
5 2017/11/08 労務コンプライアンス監査の実務   松原
6 2017/11/15 職場のハラスメント対策   丹羽
7 2017/11/22 雇用形態の多様化と現代職場のケーススタディ   平田
8 2017/11/29 「働き方改革」の全体像と企業に求められる対応   若林
9 2017/12/06 講座総括―これからの企業成長と経営労務監査   田村

教材

レジュメ資料

講師紹介

黒田 兼一 (クロダ ケンイチ)
コーディネータ、明治大学名誉教授
明治大学大学院経営学研究科修了。専門は人事労務管理論。自動車産業を中心に、戦後日本企業の人事労務管理を研究。1992年から1年間イギリスに、2002年から2年間アメリカに滞在し、現地日系企業の人事労務管理と労使関係を調査。現在は日本の人事労務管理の「これまで、いま、これから」に焦点をあてた研究に取り組んでいる。最近の著書に『戦後日本の人事労務管理』(ミネルヴァ書房)、『フレキシブル人事の失敗』(旬報社)、『人間らしい「働き方」・「働かせ方」』(ミネルヴァ書房)など。

山﨑 憲昭 (ヤマサキ ノリアキ)
社会保険労務士
早稲田大学文学部卒。現在、日本雇用管理協会専務理事、社会保険労務士法人石山事務所パートナー、社会保険労務士法人大野事務所アドバイザー。経営労務監査の普及、人事労務のコンサルティング全般、労務関連アドバイス等の活動を行っている。社会保険労務士総合研究機構 労務管理分科会研究員。著書に「経営労務監査の実務」(中央経済社)。

野田 好伸 (ノダ ヨシノブ)
特定社会保険労務士
神奈川大学法学部卒。大学卒業後、社会保険労務士法人ユアサイド(旧西崎経営労務事務所)に就職。約6年の勤務ののち、社会保険労務士法人大野事務所に入所。現在、同法人のパートナー社員として勤務。人事労務相談業務、労務監査・診断業務、セミナー講師等を中心に活動中。特定社会保険労務士付記。

高田 弘人 (タカダ ヒロヒト)
社会保険労務士
一橋大学経済学部卒業。ベンチャー企業及び大手監査法人の人事部門勤務ののち、中堅コンサルティング企業勤務を経て、大野事務所に入所。人事労務に関する相談及び手続業務全般に従事している。特定社会保険労務士付記。

松原 熙隆 (マツバラ ヒロタカ)
社会保険労務士
早稲田大学法学部卒業後、大手住宅メーカーで営業職に従事した後、社会保険労務士法人石山事務所に入所。外資系企業を中心に人事労務相談、労務診断・監査、給与計算、社会保険・労働保険業務全般従事。特定社会保険労務士付記。

丹羽 真樹 (ニワ マキ)
社会保険労務士
電機メーカー勤務を経て、社会保険労務士法人石山事務所に入所。社労士業務のほか産業カウンセラー、セクシュアルハラスメント・パワーハラスメント防止コンサルタントとしても活動の場を広げている。

平田 未緒 (ヒラタ ミオ)
(株) 働きかた研究所 代表取締役
早稲田大学卒業後、情報誌記者・編集者として勤務。その後1996年に総合求人広告企業(株)アイデムに入社。人と仕事研究所に配属。同所が発行する人とマネジメント情報誌の記者・創刊編集長を経て、2009年よりアイデム人と仕事研究所所長。2013年アイデムを退社、㈱働きかた研究所を設立。企業に対する「パート・アルバイトの採用・定着・戦力化支援」「女性社員の活躍支援」を実施する。他に各種公的委員会・研究会(厚生労働省等)の意見も務めるほか、各種専門誌に執筆、ならびに講演も多数。

若林 正清 (ワカバヤシ マサキヨ)
三重県社会保険労務士会会長、全国社会保険労務士会連合会副会長
1980年早稲田大学商学部卒業、1983年社会保険労務士登録、1989年行政書士登録、1992年中小企業診断士登録、2015年特定行政書士登録。平成24年より三重県社会保険労務士会会長、平成27年より全国社会保険労務士会連合会副会長に就任。社会保険労務士法人若林労務経営事務所代表。

田村 豊 (タムラ ユタカ)
明治大学大学院経営学研究科兼任講師、愛知東邦大学経営学部教授
明治大学大学院経営学研究科修了。博士(経営学)。専門は人事労務管理論、生産マネジメント論。スウェーデン企業の経営戦略と労使関係の相互関係について日本と比較し、日本企業の組織力の強さについて研究を進めている。著書に『ボルボ生産システムの発展と転換』(多賀出版)、『中小企業の経営力とは何だ』(中部経済新聞社)など。

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